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    各省、自治区、直辖市教育厅(教委),新疆生产建设兵团教育局,有关省、自治区人力资源社会保障厅,部属各高等学●!⒉渴『辖ǜ鞲叩妊#泄氐ノ唬   受新冠肺炎疫情等因素影响,2020届高校毕业生就业形势严峻复杂。习近平总书记作出重要指示批示,强调“要注重高校毕业生就业工作,统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作,让他们顺利毕业、尽早就业”。各地各高校和有关单位认真落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署,开展了大量卓有成效的工作,确保了就业局势稳定,涌现出大批先进典型。经研究,教育部决定开展2020届全

    发布日期:2021-04-26    浏览次数:

    省直有关部门、各有关单位:

      为鼓励承担省级科技计划(专项、基金)科研项目的高●!⒖蒲性核⑵笠档鹊ノ唬⒖蒲兄砀谖唬筛咝1弦瞪鸵担】萍继⑹∥橹俊⑹》⒄垢母镂⑹〗逃⑹」ひ岛托畔⒒⑹」蔡⑹〔普⑹∪肆ψ试瓷缁岜U咸芯恐贫恕豆赜诠睦蒲邢钅靠⒖蒲兄砀谖晃筛咝1弦瞪鸵档娜舾纱胧贰O钟》⒏忝牵肴险婀岢孤涫怠

      山东省科学技术厅

      山东省委组织部

      山东省发展和改革委员会

      山东省教育厅

      山东省工业和信息化厅

      山东省公安厅

      山东省财政厅

      山东省人力资源和社会保障厅

      2020年12月2日

      (此件公开发布)

      关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的若干措施

      为贯彻落实科技部、教育部、人力资源社会保障部、财政部等6部门《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》(国科发资〔2020〕132号)和科技部《关于进一步落实开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》(国科办资〔2020〕84号)文件精神,鼓励承担省级科技计划(专项、基金)科研项目的高●!⒖蒲性核⑵笠档鹊ノ(以下简称项目承担单位)开发科研助理岗位,吸纳高校毕业生就业,制定如下措施。

      一、支持项目承担单位积极开发科研助理岗位。各类省级科技计划项目承担单位一般应设置科研助理岗位,根据自身科研项目的实际情况,分类挖掘、统筹设置。年度科研经费1亿元以下的科研助理岗位可设置1-3个,1亿元以上的设置数一般应不低于3个,2亿元以上的一般应不低于6个,3亿元以上的一般应不低于9个。承担重大创新工程、重大原始创新工程等省级重大科技创新项目的,科研助理岗位设置数一般不低于2个,省级科技创新平台科研助理岗位设置数一般不低于3个。允许事业单位采用劳务派遣等灵活方式开发科研助理岗位。(责任单位:省科技厅、省教育厅、省人力资源社会保障厅分别负责)

      二、支持省级各类科技计划项目开发科研助理岗位。在申报中央引导地方科技发展资金项目、省重大科技创新工程、省自然科学基金重大基础研究项目等计划项目以及省级科技创新平台时,将开发科研助理岗位作为必要条件,同等条件下,开发科研助理岗位、吸纳高校毕业生就业工作成效显著的优先立项。单个科研项目经费不足500万元的,科研助理岗位至少设置1个,单个科研项目经费超过500万元、不足1000万元的至少设置2个,单个科研项目经费超过1000万元的至少设置3个。鼓励入选省自然科学杰出青年基金项目、省属高校优秀青年人才联合基金项目、泰山学者和泰山产业领军人才项目等省级人才计划(工程)的科技人才、创新团队按需设置科研助理岗位。鼓励经费较少的课题组联合设置科研助理岗位。(责任单位:省委组织部、省科技厅、省发展改革委、省工业和信息化厅、省人力资源社会保障厅分别负责)

      鼓励具备能力的科研助理实质性参与科研项目的研究工作,科研助理可以以所在单位为依托,申请符合申报条件的各级科研项目和科技奖励,享受与正式人员同等的科研成果奖励政策。(责任单位:省科技厅、省发展改革委、省工业和信息化厅、省教育厅分别负责)

      三、鼓励高校毕业生担任科研助理。担任科研助理的高校毕业生,在就业后,工龄与科研助理期间的工作时间合并计算,社会保险缴费年限合并计算?蒲兄矸衿诼铱己撕细裾撸萌说ノ辉谕忍跫掠畔韧萍隹蒲兄砑绦ザ粮哐弧(责任单位:省人力资源社会保障厅、省教育厅分别负责)

      四、为科研助理提供稳定的经费支持?蒲兄淼男匠昕砂凑展矣泄毓娑ù涌蒲邢钅烤训惹揽А?蒲邢钅烤阎小袄臀穹选笨颇考敖嵊嘧式鹁砂凑沼泄毓娑ㄓ糜诳蒲兄淼睦臀裥员ǔ昙吧缁岜O詹怪戎С觥P铝⑾钕钅浚岷峡蒲兄淼钠赣们榭鋈险娌馑憔研枨螅菔盗兄;在研项目,在不改变研究目标和经费预算的前提下,采用自主调整项目经费支出结构的办法,统筹安排聘用科研助理岗位需支出的劳务费和社会保险费补助。鼓励项目承担单位统筹现有经费渠道,配套专门资金为科研助理岗位提供长期稳定支持。(责任单位:省科技厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅分别负责)

      五、合理保障科研助理工资薪酬。项目承担单位应根据国家有关规定及本单位实际签订劳动合同或服务协议等,明确双方的权利、责任和义务及服务期限等内容,并按照本单位岗位职责和同级同类岗位确定科研助理薪酬标准,且不低于当地最低工资标准。项目承担单位科研助理岗位专业技术人员享受与正式人员同等职称申报评审待遇。(责任单位:省人力资源社会保障厅)

      六、做好科研助理社会保障。项目承担单位应按规定为科研助理办理社会保险,国家相关政策如有调整,按照新的规定执行;高校毕业生在担任科研助理期间,其户口和档案可迁移至项目单位所在地或入学前户籍所在地;项目承担单位不具备人事档案管理条件的,档案可参照流动人员人事档案管理有关规定转递至项目单位所在地或户籍所在地县(市、区)的公共就业和人才服务机构。(责任单位:省人力资源社会保障厅、省公安厅牵头,省教育厅分别负责配合)

      七、加强高校毕业生就业培训和服务。组织成立省级高校毕业生就业服务专家团队,为高校毕业生提供科研助理岗前和入职培训,指导项目承担单位科学开发科研助理岗位。建立科研助理岗位吸纳应届高校毕业生就业服务平台,征集、发布应届高校毕业生和离校未就业毕业生信息及科研助理岗位需求,为科研助理岗位吸纳高校毕业生提供一站式服务。(责任单位:省人力资源社会保障厅、省教育厅牵头,省科技厅、省发展改革委、省工业和信息化厅配合)

      八、建立评价激励机制。将科研助理岗位设置数量列入省级科技计划(专项、基金等)、科技创新平台绩效评价指标体系,作为基本考核指标。(责任单位:省科技厅、省财政厅、省发展改革委、省工业和信息化厅、省教育厅分别负责)

      鼓励项目承担单位参考正式人员评聘办法,大胆改革创新,并按照岗位职责和工作任务具体要求,制定科研助理评价、聘任标准,开展科研助理岗位开发工作综合评价考核?蒲兄砉ぷ髌诼上钅砍械5ノ欢云涔ぷ鹘屑ǎ浞⒖蒲邢钅靠蒲兄碇耙导ㄖな椋怨ぷ鞒杉ㄍ怀龅母杞崩(责任单位:省人力资源社会保障厅牵头,省发展改革委、省工业和信息化厅、省科技厅、省财政厅、省教育厅配合)


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